為貫徹落實(shí)黨的十九大關(guān)于人才工作要求,營(yíng)造以人為本的企業(yè)文化和黨建工作氛圍,推動(dòng)實(shí)施人才強(qiáng)企和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略,構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)體系,進(jìn)一步穩(wěn)定員工隊(duì)伍和吸引優(yōu)秀人才,東臺(tái)公司利用11、12兩個(gè)月的時(shí)間組織開展了新進(jìn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)。
東臺(tái)公司引導(dǎo)年輕員工運(yùn)用SDS、MBTI職業(yè)傾向測(cè)評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行職業(yè)傾向分析,分別從個(gè)人職業(yè)傾向分析、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展步驟等方面進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃思考和設(shè)計(jì)。通過職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),員工對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向和行動(dòng)步驟有了進(jìn)一步明確的認(rèn)識(shí)和相對(duì)科學(xué)的設(shè)計(jì)。與此同時(shí),公司也通過員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)一步了解員工的職業(yè)發(fā)展需求,為下一步進(jìn)行員工職業(yè)生涯通道設(shè)計(jì),確保員工發(fā)展目標(biāo)與公司發(fā)展目標(biāo)一致、公司發(fā)展和人才培養(yǎng)體系完相結(jié)合的“雙螺旋滾動(dòng)上升機(jī)制”奠定了基礎(chǔ)。
重視員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的人才培養(yǎng)體系是公司發(fā)展壯大的加速器,是公司具有持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的保障。東臺(tái)公司通過開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng),為企業(yè)人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備進(jìn)一步夯實(shí)了基礎(chǔ)。
(東臺(tái)公司 王異異)
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